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這位女士在公司工作了一年多。遇到這種情況后,，她說公司太沒有人情味了,，打算辭職走人。 那么，什么情況下可以請喪假呢,？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī),，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工喪假期間的工資。根據(jù)《關(guān)于員工請婚喪假和旅游假的通知》的相關(guān)規(guī)定,，酌情批準(zhǔn)1-3天的喪假,。 民法典明確規(guī)定，直系親屬為父母,、子女,、配偶；祖父母和外祖父母是旁系親屬,。 上述情況不屬于喪假范圍,。但是請事假是真的，可以嗎,？ 在這種情況下,，該婦女已經(jīng)工作了整整一年?；谏鲜龇梢?guī)定,，她可享受5天的法定年假，并可自主安排何時(shí)向用人單位申請年假,。 但在實(shí)踐中,，考慮到公司工作的連續(xù)性，員工需要提前申請年假和事假,。但是,，《民法典》第八條明確規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng),，不得違法,，不得違反公序良俗。 也就是說,，無論她向公司申請事假還是年假,，審批權(quán)都在公司，但公司*終決定是基于民法原則,，不得違反社會(huì)公序良俗,。海關(guān)。 雖然公司有權(quán)拒絕請喪假或事假,，但親人去世后去吊唁是人之常情,，符合人倫道德和良好風(fēng)俗。請假申請明顯不合理,。
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